वाशिंगटन। दुनिया की प्रमुख चिप निर्माता कंपनी एनवीडिया (Nvidia) के सह-संस्थापक और पूर्व सीईओ जेनसन हुआंग के इस्तीफे के बाद कंपनी के भीतर और बाहर हलचल तेज हो गई है। 12 नवंबर को कंपनी की ओर से उनके इस्तीफे की आधिकारिक घोषणा किए जाने के बाद अब उन्हें दोबारा सीईओ बनाने की मांग उठने लगी है। रिपोर्टों के मुताबिक, कंपनी के कर्मचारियों के बीच भी हुआंग की वापसी को लेकर चर्चा हो रही है। एक आंतरिक कर्मचारी पोस्ट पर बड़ी संख्या में प्रतिक्रियाएं आई हैं, जिनमें कई लोगों ने बोर्ड से कर्मचारियों की भावनाओं को ध्यान में रखने और हुआंग को फिर से नेतृत्व की जिम्मेदारी देने पर विचार करने की मांग की है।हुआंग का इस्तीफा एनवीडिया के लिए एक बड़ा नेतृत्व परिवर्तन माना जा रहा है। उन्होंने कंपनी को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और सेमीकंडक्टर उद्योग की सबसे प्रभावशाली कंपनियों में शामिल करने में अहम भूमिका निभाई है। ऐसे में उनके अचानक पद छोड़ने से कंपनी की भविष्य की रणनीति, नेतृत्व व्यवस्था और निवेशकों के भरोसे को लेकर सवाल उठने लगे हैं। हालांकि, कंपनी ने स्पष्ट किया है कि वह नए स्थायी सीईओ की तलाश कर रही है और इस प्रक्रिया में आंतरिक तथा बाहरी दोनों उम्मीदवारों पर विचार किया जाएगा।
कर्मचारियों के बीच वापसी की मांग
मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, एनवीडिया के एक आंतरिक कर्मचारी मंच पर हुआंग की वापसी को लेकर एक पोस्ट साझा की गई थी। इस पोस्ट पर 1,600 से अधिक टिप्पणियां आने की बात सामने आई है। इनमें बड़ी संख्या में कर्मचारियों ने जेनसन हुआंग को दोबारा कंपनी की कमान सौंपने की मांग की। कर्मचारियों की इस प्रतिक्रिया को कंपनी के भीतर उनके प्रभाव और नेतृत्व के प्रति समर्थन के रूप में देखा जा रहा है।हालांकि, किसी कर्मचारी पोस्ट या उस पर आई टिप्पणियों को कंपनी के आधिकारिक फैसले के तौर पर नहीं देखा जा सकता। एनवीडिया के निदेशक मंडल ने अभी तक हुआंग को वापस लाने की कोई घोषणा नहीं की है। कंपनी की ओर से जारी आधिकारिक जानकारी के मुताबिक, बोर्ड स्थायी सीईओ की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया शुरू कर चुका है। ऐसे में कर्मचारियों की मांग और बोर्ड के फैसले के बीच क्या स्थिति बनती है, इस पर सबकी नजर बनी हुई है।रिपोर्टों में यह भी बताया गया है कि दुनिया के चर्चित उद्योगपतियों में शामिल एलन मस्क ने भी हुआंग की वापसी से जुड़ी मांग पर प्रतिक्रिया दी है। मस्क ने कहा कि वह उनकी पुनर्नियुक्ति के समर्थन में याचिका पर हस्ताक्षर करेंगे। मस्क की इस टिप्पणी के बाद यह मुद्दा तकनीकी उद्योग के दायरे से बाहर भी चर्चा में आ गया है। हालांकि, किसी बाहरी कारोबारी की ओर से समर्थन जताने से एनवीडिया के बोर्ड के निर्णय पर सीधे असर पड़ना तय नहीं है।
कोलेट क्रेस संभाल रहीं अंतरिम जिम्मेदारी
जेनसन हुआंग के पद छोड़ने के बाद एनवीडिया ने अपनी कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वित्तीय अधिकारी कोलेट क्रेस को अंतरिम सीईओ नियुक्त किया है। क्रेस वर्ष 2013 से कंपनी में मुख्य वित्तीय अधिकारी की जिम्मेदारी संभाल रही हैं। कंपनी के वित्तीय कामकाज और कारोबारी संचालन से उनकी लंबे समय से जुड़ाव को देखते हुए उन्हें अंतरिम नेतृत्व सौंपा गया है।एनवीडिया के मुताबिक, क्रेस अंतरिम सीईओ के रूप में काम करने के साथ-साथ सीएफओ की जिम्मेदारी भी संभालती रहेंगी। यह व्यवस्था तब तक जारी रहेगी, जब तक कंप नए स्थायी सीईओ की नियुक्ति नहीं कर लेती। बोर्ड ने कहा है कि कंपनी का संचालन, ग्राहकों के प्रति प्रतिबद्धताएं और उत्पादों से जुड़ी योजनाएं बिना रुकावट जारी रहेंगी।इस बीच कंपनी के निदेशक मंडल ने हार्वे सी. जोन्स को बोर्ड का पहला चेयरमैन नियुक्त किया है। जोन्स वर्ष 1993 से एनवीडिया के निदेशक मंडल से जुड़े रहे हैं। उनके पास तकनीकी क्षेत्र, कारोबार और निवेश से जुड़े कामों का लंबा अनुभव है। बोर्ड में चेयरमैन का पद मिलने के बाद स्थायी सीईओ की तलाश और नेतृत्व परिवर्तन की प्रक्रिया में उनकी भूमिका महत्वपूर्ण मानी जा रही है।
इस्तीफे के पीछे विवाद और जांच की चर्चा
हुआंग के इस्तीफे के बाद सामने आई रिपोर्टों में उनके निजी जीवन से जुड़े आरोपों और कंपनी के भीतर चल रही जांच का भी उल्लेख किया गया है। कुछ मीडिया रिपोर्टों में दो कथित संबंधों का जिक्र किया गया है। इनमें से एक मामले में संबंधित महिला पर चीन के लिए जासूसी करने का संदेह जताए जाने की बात भी रिपोर्ट की गई है। इन आरोपों के बीच कंपनी के बोर्ड की ओर से जांच और कानूनी समीक्षा किए जाने की खबरें सामने आई थीं।हालांकि, इन आरोपों को प्रमाणित तथ्य के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता। एनवीडिया की ओर से इस्तीफे की आधिकारिक घोषणा में हुआंग के पद छोड़ने के कारणों का विस्तृत विवरण नहीं दिया गया। कंपनी के आधिकारिक बयान में उनके योगदान की सराहना की गई और कहा गया कि उन्होंने पिछले 33 वर्षों में कंपनी के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।इस पूरे घटनाक्रम ने एनवीडिया के कॉरपोरेट संचालन और नेतृत्व व्यवस्था को लेकर भी चर्चा तेज कर दी है। हुआंग कंपनी के सह-संस्थापक होने के साथ-साथ लंबे समय तक उसके प्रमुख रणनीतिक फैसलों का चेहरा रहे हैं। एआई चिप की बढ़ती मांग और वैश्विक तकनीकी प्रतिस्पर्धा के बीच कंपनी ने जिस तरह अपनी स्थिति मजबूत की, उसमें उनका नेतृत्व अहम रहा है। ऐसे में उनके जाने के बाद कंपनी के लिए नए नेतृत्व के सामने कई चुनौतियां होंगी।
स्थायी सीईओ की तलाश पर नजर
एनवीडिया का बोर्ड स्थायी सीईओ की नियुक्ति के लिए आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों पर विचार कर रहा है। इस प्रक्रिया में कंपनी के मौजूदा वरिष्ठ अधिकारियों के अलावा दूसरी तकनीकी कंपनियों के अनुभवी प्रबंधकों के नामों की भी चर्चा हो रही है। कुछ रिपोर्टों के मुताबिक, आर्म (Arm) के सीईओ रेने हास का नाम संभावित उम्मीदवारों में शामिल है। हालांकि, एनवीडिया ने किसी उम्मीदवार के साथ औपचारिक बातचीत की पुष्टि नहीं की है।कंपनी के सामने सबसे बड़ी चुनौती ऐसा नेतृत्व चुनने की होगी, जो एआई चिप बाजार में उसकी मौजूदा स्थिति को बनाए रख सके। एनवीडिया के कारोबार का विस्तार डेटा सेंटर, ग्राफिक्स प्रोसेसिंग यूनिट, एआई कंप्यूटिंग और सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म तक है। दुनिया की कई बड़ी तकनीकी कंपनियां अपने एआई मॉडल और सेवाओं के लिए एनवीडिया के चिप और कंप्यूटिंग सिस्टम पर निर्भर हैं। इसलिए नेतृत्व में बदलाव का असर केवल कंपनी तक सीमित नहीं रहेगा, बल्कि व्यापक तकनीकी उद्योग भी इस पर नजर रखेगा।हुआंग की वापसी की मांग ऐसे समय सामने आई है, जब कंपनी नए सीईओ की तलाश कर रही है। कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं और एलन मस्क का समर्थन इस मुद्दे को चर्चा में जरूर ले आए हैं, लेकिन अंतिम फैसला एनवीडिया के निदेशक मंडल को ही करना है। फिलहाल कोलेट क्रेस अंतरिम सीईओ के तौर पर कंपनी का कामकाज संभाल रही हैं और बोर्ड स्थायी नेतृत्व के चयन की प्रक्रिया आगे बढ़ा रहा है। आने वाले दिनों में यह स्पष्ट हो सकता है कि एनवीडिया अपने अगले नेतृत्व के लिए किस दिशा में कदम उठाती है और क्या जेनसन हुआंग की वापसी की मांग पर कोई विचार किया जाता है।
